San Marino, molestie sul lavoro, la legge slitta ancora: “La tutela non può più aspettare”

Quarto rinvio di fila del Pdl contro la violenza e le molestie nei luoghi di lavoro. La segreteria di Stato al Lavoro insorge e sollecita una svolta nei calendari consiliari. Monta l’indignazione perché il provvedimento in questione è il primo intervento organico in attuazione della Convenzione Oil numero 190, ratificata nel marzo del 2022, ma «continua a subire battute d’arresto procedurali che mal si conciliano con l’urgenza sociale ed etica del tema affrontato».

Il testo, scaturito dal percorso condiviso dal tavolo tecnico del Piano nazionale pluriennale sottoscritto nel marzo 2024 e approvato dallo stesso Tavolo lo scorso 29 maggio, introduce presidi di tutela avanzati. Tra questi figurano la definizione estesa delle molestie e delle violenze digitali, l’introduzione della giusta causa di dimissioni per le vittime con connesse tutele di riservatezza e ammortizzatori sociali, e il riconoscimento di congedi retribuiti fino a cento giorni lavorativi per i percorsi protetti certificati dall’Iss. Misure, quelle elencate, molto attese sia dai lavoratori che dalle sigle sindacali.

«Il ripetersi di esclusioni dai calendari dei lavori - concludono dalla segreteria competente - obbliga a una riflessione approfondita sull’efficacia dell’attuale regolamento consiliare e sulla gestione dei tempi d’Aula». Secondo la segreteria, infatti, la mancata trattazione e il nuovo slittamento del pdl nell’agenda del Consiglio determinano una situazione di evidente criticità, ponendo in luce i limiti strutturali nella programmazione dei lavori assembleari.

«È motivo di grande rammarico constatare come una legge di civiltà e di tutela fondamentale per la nostra Repubblica resti bloccata nelle maglie di una programmazione consiliare che finisce per penalizzare i diritti e la dignità delle persone», non la manda a dire il segretario competente, Alessandro Bevitori. «Le lavoratrici, i lavoratori e le organizzazioni sindacali aspettano risposte che non possono più essere rimandate. La violenza e le molestie nei luoghi di lavoro non costituiscono variabili comprimibili in base a mere contingenze temporali dell’Aula ma una priorità e un impegno inderogabile che discende dagli accordi internazionali sottoscritti da San Marino. Ci aspettiamo - conclude - che nella prossima seduta il Consiglio sappia restituire il giusto spazio e la precedenza assoluta a una normativa che difende la persona».