San Marino, lavorare da remoto è ancora un’impresa: “Le procedure soffocano la flessibilità”

Lavoro agile, la Cdls suona la campana d’allarme: «Potenzialità inespresse, urgono modalità più flessibili». Sull’onda di nuove sperimentazioni, come l’accordo sulla settimana corta in varie aziende, la Confederazione democratica lavoratori sammarinesi lancia il j’accuse: le attuali normative e i vincoli burocratici sul lavoro agile rischierebbero infatti di ostacolarne una diffusione trasparente, incentivando talvolta modalità di lavoro non formalizzate.

Introdotto con la Legge numero 202 del 2020 e poi disciplinato dall’Accordo interconfederale del 2021, questa misura ha segnato un primo passo verso un’organizzazione più moderna e flessibile, per favorire un equilibrio tra vita privata e carriera. A cinque anni dalla sua introduzione, però, le potenzialità di questo strumento restano in larga parte sulla carta. Tra gennaio e inizio luglio scorso, solo 34 operatori economici hanno presentato richieste di smart working, coinvolgendo 172 dipendenti. Per ognuno, «in caso di modifica rispetto alla strutturazione iniziale, è tuttavia necessario ripresentare la richiesta: un iter burocratico che porta il totale di comunicazioni a 523». Numeri, secondo la sigla sindacale, che sollevano interrogativi anche «sull’eventuale ricorso a forme di lavoro da remoto gestite informalmente, fuori dalle procedure previste». Significativo è il dato relativo alle richieste ripetute: il numero delle pratiche presentate è superiore a quello dei dipendenti coinvolti. Un limite che, «invita a interrogarsi sulla necessità di semplificare le procedure». Le criticità emergono soprattutto «nella gestione quotidiana» perché «ogni variazione occasionale va registrata sul portale Labor». Il paradosso è chiaro: «uno strumento nato per garantire flessibilità finisca per essere irrigidito dalle stesse procedure che ne disciplinano l’uso». Altro scoglio riguarda l’individuazione preventiva dei luoghi della prestazione. La tutela della salute e sicurezza è imprescindibile, concede la Cdls, «ma l’obbligo di identificare e comunicare i luoghi autorizzati limita la possibilità di lavorare realmente in mobilità». Quanto al Settore pubblico allargato, il lavoro agile è consentito solo dal domicilio, situato in territorio sammarinese, salvo deroghe autorizzate. Una limitazione «che rischia di penalizzare chi ha esigenze di cura e assistenza oltre confine». Ne deriva un appello per richiedere l’apertura di un tavolo di confronto permanente tra governo, istituzioni e parti sociali.