RUSSI. Ampliamento della copertura sanitaria, a carico dell’azienda, al nucleo familiare dei dipendenti. Ma anche 30 giorni di congedo retribuito al 100% per i neopapà, integrazione al 100% di 13esima e 14esima mensilità durante la maternità, aumento delle maggiorazioni in tema di lavoro straordinario e un nuovo meccanismo sul “premio che porterà, se raggiunti i parametri, un aumento economico rispetto ai valori precedenti”. Sono le novità del nuovo contratto integrativo aziendale di Euro Company, con sede a Godo, alle porte di Ravenna. Tra le principali realtà nel settore della frutta secca ed essiccata, con oltre 400 dipendenti e un fatturato di 138 milioni di euro al 30 giugno 2024, l’azienda viene applaudita dai sindacati dopo aver promosso “soluzioni concrete volte a migliorare il benessere dei dipendenti”. Si dicono “davvero soddisfatti del risultato” Giuseppina Imbrenda e Alessandro Mazza, di Flai-Cgil e Uila, che aggiungono: “Abbiamo riscontrato disponibilità da parte della proprietà, per un obiettivo comune, e anche se non siamo riusciti ad ottenere il 100% delle richieste si è comunque potuto dare risposte in tema salariale e qualità di vita. Questo importante risultato, dimostra ancora una volta che quando ci sono delle buone relazioni sindacali, portate avanti con correttezza e serietà da ambo le parti, i risultati arrivano e tutti ne possono beneficiare”. Mario Zani, presidente di Euro Company, evidenzia che “creare un ambiente di lavoro inclusivo e gratificante è uno dei valori imprescindibili di Euro Company, parte della nostra mission aziendale. Per questo siamo felici di questo accordo, che testimonia ancora una volta il nostro impegno concreto nei confronti di chi ogni giorno vive la nostra realtà”.
Euro Company, 30 giorni di congedo retribuito ai neopapà
